SCANDALEUX
Une commission aurait proposé : Ne concernerait que les enfants à venir et 1 an serait octroyé pour accouchement et 1 an à prendre au choix soit par le père soit par la mère... avec une prime de 90 à 5OO euros (à voir) ....j'espère qu'il en sera ainsi !
Comment peut on imaginer "égalité » entre les femmes et les hommes en ce qui concerne les enfants ?
Quand les hommes accoucheront, on pourra en reparler !
Oui, une femme porte 9 mois un enfant (les répercussions sur sa santé, le stress de l'accouchement, les bouleversements de l'organisation familiale ...), elle en sera marquée à vie. Puis les incidences sur sa carrière professionnelle : le congé maternité (il est vrai que certaines n'en n'ont pas besoin !), la perte de revenus (si l'employeur ne complète pas les prestations de la sécurité sociale), les augmentations de salaire et les primes à l'ancienneté et l'évolution de carrière...
N'y a t il plus d'avocate assez influente pour exprimer que ces quelques années de compensation n'indemniseront jamais assez les femmes en remerciement « du travail » accompli pour la société... La société a besoin des femmes, et comme toute peine mérite un salaire, 2 ans ce n'est pas cher payé !
Egalité de traitement, oui : quand on parle des mêmes choses. Il ne s'agit pas d'avoir 2 ans de plus pour sa retraite mais bien de savoir pourquoi ces 2 ans sont attribués : mettre au monde un enfant, élever cet enfant tout en travaillant.
1O % de majoration : sur une retraite de 1OOO euros ( et oui, pour 42 années de travail) ce sera le montant que je toucherai si les données ne sont pas encore modifiées : 1O euros par mois et par enfant ! Quel sacrifice pour la société !
Faudra t-il « une grève de la maternité » (comme certaines en Afrique ont lancé « une grève du sexe ») : les femmes ont des armes qu'il serait temps qu'elles utilisent.
Bien sûr, il y a ceux qui adoptent, des hommes qui élèvent seuls leur enfant . Père et mère sont alors à égalité. Mais cela concerne tellement peu de personnes, que je conçois l'égalité en leur attribuant ces avantages sans les enlever aux autres...
Voici un extrait du code de la CNAVTS : intéressante la première phrase, puis les avantages proposés (y compris pour les hommes)...
Depuis l'origine, la dimension familiale est très présente dans les régimes de retraite, sous la forme d'avantages non contributifs (c'est-à-dire qui ne sont pas la contrepartie directe des cotisations versées par le bénéficiaire). La plupart des régimes de retraite prévoient ainsi deux types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant.
Tous les enfants sont pris en considération, quelle que soit leur situation : légitimes, adoptés, élevés...
Beaucoup de caisses de retraite accordent gratuitement (sans cotisations) des trimestres supplémentaires aux femmes ayant élevé au moins un enfant. Cette mesure bénéficie, dans certains cas, aux deux parents.
1-1) Pour les femmes : majoration par enfant élevé
Pour chaque enfant élevé, la durée d'assurance est majorée d'un trimestre par an, de la date de naissance ou d'adoption de l'enfant à son 16e anniversaire.
Cette majoration est plafonnée (par exemple, à 8 trimestres par enfant dans le régime général ou à 4 trimestres dans celui de la fonction publique).
1-2) Pour les deux parents : majoration pour enfant handicapé
Pour toute période de 30 mois d'éducation d'un enfant handicapé, la durée d'assurance est majorée d'un trimestre.
Cette majoration est plafonnée (à 8 trimestres par enfant, par exemple, pour la Cnav).
Les enfants ouvrant droit à la majoration de la durée d'assurance pour charge d'enfant handicapé sont ceux ouvrant droit également - et de façon cumulative - à l'allocation d'éducation spéciale et à l'un de ses compléments.
2 - La majoration du montant de la retraite
Si vous avez eu ou élevé au moins trois enfants, vous pouvez bénéficier d'une majoration du montant de votre retraite.
Cette majoration concerne aussi bien les hommes que les femmes. Elle intervient généralement au niveau de la retraite de base et de la retraite complémentaire.
Dans la plupart des cas, cette majoration est de 10 %.
